Telepass e licenziamento
Leggendo le ultime pronunce su telepass e licenziamento, mi è sorta spontanea una domanda: l'adeguatezza dell'informativa ex art. 4 Stat. lav. può essere valutata anche in relazione alla condizione soggettiva del dipendente?
Ne ho scritto in un recente articolo, pubblicato su Labor, ma continuerò a ragionarci, perché mi sembra importante trovare una soluzione giuridicamente convincente per graduare le ipotesi di inutilizzabilità dei dati raccolti ed evitare gli abusi di chi usa il diritto contro se stesso.
I controlli difensivi occulti
Ultime novità giurisprudenziali sul tema.
Registrazione occulte nei luoghi di lavoro: sfatiamo qualche falso mito...
Qualche tempo fa, in un'intervista radiofonica, avevo parlato delle registrazioni fonografiche occulte nel contesto del rapporto di lavoro, sfatando qualche falso mito assai comune, perfino per l'intervistatrice!
Il tema torna periodicamente di interesse, come nel caso recentemente affrontato dalla Suprema Corte di Cassazione, con sentenza n. 24797/2024.
Scopriamo insieme, allora, come e quando le registrazioni effettuate senza il consenso del datore di lavoro o dei colleghi possano essere utilizzate come prova legale in tribunale, sulla base di precedenti giurisprudenziali.
Infine, chi vuole approfondire le implicazioni legate alla privacy, alla normativa sul GDPR, e al bilanciamento tra il diritto di difesa dei lavoratori e la riservatezza sul posto di lavoro, troverà utili indicazioni in un mio articolo, pubblicato su Labor, che riporto qui sotto.
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